Herkesin değerleri vardır. Baskı yokken.
Çoğu lider, neye inandığını bilir. Ama hangi değerlerin baskı altında ayakta kalacağını bilmez. Bu fark, ne kadar güvenilir bir lider olduğunuzu belirler.
Gerçek Test
Baskı, en dürüst değer testini yapar. Kurumda her şey yolundayken sergilenen değerler, karakter göstergesi değildir — konfor göstergesidir.
Gerçek değerleriniz şu anlarda ortaya çıkar:
Doğruyu söylemek sizi zayıf gösterecekken
Bir kişiye yapılan haksızlık sistemi tehdit ettiğinde
Çoğu lider bu anlar için önceden hazırlık yapmaz. Bu yüzden baskı altında ne yaptıklarına çoğu zaman kendileri de şaşırır.
Bozulma Nasıl Başlar
Değerlerin baskı altında bozulması alenen gerçekleşmez. Küçük anlaşmalarla başlar.
"Bu sefer istisna." "Durumun gereksinimi bu." "Sonraki fırsatta doğrusunu yaparım."
Her küçük anlaşma, bir sonrakini normalleştirir. Bir süre sonra bozulan şey değerlerin kendisi değildir — değerleri sahiplenme kapasitesidir. Ve bu çok daha derin bir hasardır.
Ekip Ne Görür
Değer bozulmalarını ekip, liderden önce fark eder. Söylemedikleri şeyi davranışlarıyla gösterirler: Önerileri azalır. Raporlamaları yumuşar. Kritik tartışmalar liderden uzakta yapılmaya başlar.
Bu noktada güvenin kaybolması değil — güvenin zaten gitmekte olduğu anlaşılır.
Dayanıklılık
Değer dayanıklılığı, doğuştan gelen bir karakter değildir. Önceden yapılan hazırlığın ürünüdür.
"Hangi baskı altında hangi değerimi bırakmak isteyebilirim?" sorusunu önceden soran lider, o kırılma anını çok daha az maliyetle geçirir.
Baskı sizi ortaya çıkarır. Ama ortaya ne çıkacağına siz karar verirsiniz — önceden.
Elmas da kömür de basınç altında şekillenir. Fark içindeki yapıdadır. O yapı değerlerinizdir.
— Gökhan Gülatik
Bu yazı Liderlik Serisi'nden ilham almıştır.
Kitap Serisi →